Santo Domingo. Con el objetivo de coordinar acciones para transversalizar el enfoque de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n p\u00fablica, el Ministerio de la Mujer y el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica, firmaron un convenio que permitir\u00e1 poner en marcha herramientas, procesos y sistemas que permitan identificar, medir y reducir las brechas de g\u00e9nero en el sector, as\u00ed como incrementar la participaci\u00f3n y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n
Para ello, las entidades formar\u00e1n un equipo t\u00e9cnico interinstitucional que se encargar\u00e1 de conducir y tomar las decisiones convenientes, para el cumplimiento y desarrollo del acuerdo, el cual estar\u00e1 conformado por integrantes de las direcciones de Recursos Humanos, Transversalidad para la Igualdad, Derechos Integrales de las Mujeres y de Educaci\u00f3n para la Igualdad, por parte del Ministerio de la Mujer; mientras que por el MAP la integrar\u00e1n el Viceministerio de Servicios P\u00fablicos, las direcciones de Recursos Humanos y de Relaciones Laborales, adem\u00e1s de un representante del despacho del ministro Dar\u00edo Castillo Lugo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNos comprometemos a impulsar el establecimiento de las Unidades de Igualdad de G\u00e9nero en las instituciones, y apoyar al Ministerio de la Mujer en lo referente a estructura y cargos, para que puedan manejar los recursos para impulsar estas cosas, ya que, a veces, por el tama\u00f1o de la estructura que tiene la instituci\u00f3n, no permite captar recursos humanos calificados; eso hay que agilizarlo\u201d, a\u00f1adi\u00f3 el titular del MAP.<\/p>\n\n\n\n
La ministra de la Mujer, Mayra Jim\u00e9nez, manifest\u00f3 que la recolecci\u00f3n de estos datos desagregados por sexo, fortalecer\u00e1 la transparencia de los organismos del Estado con respecto a la igualdad y la paridad, en especial, datos desagregados por grupos<\/p>\n\n\n\n
ocupacionales, y a la vez, crear las condiciones para que el sistema promueva el avance profesional de hombres y mujeres con igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el acuerdo, el MAP se compromete a asegurar la desagregaci\u00f3n de datos en los procesos de muestreo, elaboraci\u00f3n de informes de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional, que aseguren el an\u00e1lisis diferenciado de la situaci\u00f3n entre hombres y mujeres en las instituciones p\u00fablicas; dise\u00f1ar, difundir implementar pol\u00edticas de gesti\u00f3n p\u00fablica con impacto en las relaciones de g\u00e9nero; elaborar y publicar semestralmente un informe sobre las brechas de g\u00e9nero en el sector p\u00fablico, a partir del Sistema de Administraci\u00f3n de Servidores P\u00fablicos (SASP) y las medidas para disminuirlas; incorporar gradualmente en las normativas de la administraci\u00f3n p\u00fablica, acciones que garanticen la transparencia, medici\u00f3n, e implementaci\u00f3n de medidas, para el cierre de brechas de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n p\u00fablica; promover y facilitar la creaci\u00f3n de las unidades de igualdad de g\u00e9nero en las instituciones p\u00fablicas, de acuerdo con la resoluci\u00f3n conjunta del 11 de septiembre del 2019; ofrecer actualizaci\u00f3n oportuna al Ministerio de la Mujer, sobre las instituciones que cuentan con unidad de igualdad de g\u00e9nero y asegurar que sus registros administrativos, generen datos desagregados por sexo y otras variables.<\/p>\n\n\n\n
Mientras que el Ministerio de la Mujer se encargar\u00e1 de proveer asistencia t\u00e9cnica al MAP, para incorporar el enfoque de g\u00e9nero en las herramientas de la administraci\u00f3n p\u00fablica, con \u00e9nfasis en las requeridas como evidencia en el Sistema de Medici\u00f3n de la Administraci\u00f3n P\u00fablica (SISMAP – Funci\u00f3n P\u00fablica); capacitar al equipo t\u00e9cnico del MAP sobre la transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en sus \u00e1reas de competencia; apoyar el dise\u00f1o, difusi\u00f3n e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de gesti\u00f3n p\u00fablica con impacto en las relaciones de g\u00e9nero; facilitar y promover buenas pr\u00e1cticas de igualdad de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n p\u00fablica y compartir con el MAP un informe agregado, considerando la confidencialidad de la informaci\u00f3n, de la implementaci\u00f3n del Sello Igualando RD para el Sector P\u00fablico con el prop\u00f3sito de socializar y analizar buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n
El equipo interinstitucional remitir\u00e1 semestralmente a las respectivas autoridades de las instituciones firmantes, un informe de los avances en materia de igualdad de g\u00e9nero en el sector p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Santo Domingo. Con el objetivo de coordinar acciones para transversalizar el enfoque de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n p\u00fablica, el Ministerio de la Mujer y el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica, firmaron un convenio que permitir\u00e1 poner en marcha herramientas, procesos y sistemas que permitan identificar, medir y reducir las brechas de g\u00e9nero en el sector, as\u00ed […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7125,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"content-type":"","iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[105],"tags":[],"class_list":["post-7124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-nacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7124"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7124\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}