{"id":54165,"date":"2025-08-04T20:01:50","date_gmt":"2025-08-04T20:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/influencias.do\/?p=54165"},"modified":"2025-08-04T20:01:50","modified_gmt":"2025-08-04T20:01:50","slug":"despiden-a-un-empleado-por-dirigirse-a-un-companero-no-binario-con-el-pronombre-el","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/2025\/08\/04\/despiden-a-un-empleado-por-dirigirse-a-un-companero-no-binario-con-el-pronombre-el\/","title":{"rendered":"Despiden a un empleado por dirigirse a un compa\u00f1ero no binario con el pronombre “\u00e9l”"},"content":{"rendered":"
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El pasado viernes se\u00a0dio a conocer en Perth (Australia) un nuevo caso\u00a0controvertido\u00a0en torno a\u00a0un trabajador que no\u00a0us\u00f3\u00a0pronombres no binarios*\u00a0<\/strong>para dirigirse a otro empleado.<\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n, la pol\u00e9mica ha llevado a un hombre de 63 a\u00f1os a\u00a0perder su empleo<\/strong>\u00a0tras negarse a pedir disculpas\u00a0a una persona no binaria, que no se siente identificada con el g\u00e9nero masculino ni el femenino, a la que\u00a0se refiri\u00f3 utilizando\u00a0pronombres\u00a0tradicionales<\/strong>.<\/p>\n

El incidente tuvo lugar en febrero de este a\u00f1o durante un curso en el que el hombre present\u00f3 a su joven compa\u00f1ero a los dem\u00e1s integrantes de su equipo de trabajo,\u00a0reportan<\/a>\u00a0medios locales.<\/p>\n

Este trabajador se habr\u00eda\u00a0disculpado de palabra<\/strong>\u00a0luego de llamar\u00a0‘\u00e9l’<\/strong>\u00a0a su colega, cuando este prefer\u00eda que lo llamaran usando el pronombre\u00a0‘elle’.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Este empleado\u00a0ya hab\u00eda mencionado\u00a0su deseo de que no lo llamaran\u00a0usando\u00a0pronombres tradicionales, decant\u00e1ndose por el\u00a0pronombre no binario<\/strong>. La leyenda de su preferencia estaba escrita en su gafete de oficina.<\/p>\n

Tras un periodo trabajando conjuntamente, el acusado recibi\u00f3 una notificaci\u00f3n formal que exig\u00eda\u00a0una disculpa hecha por escrito<\/strong>\u00a0por su equ\u00edvoco. \u00a0El hombre, quien rechaz\u00f3 la solicitud, comunic\u00f3 a su jefe que\u00a0no estaba obligado<\/strong>\u00a0a llamar a nadie con dichos pronombres.<\/p>\n

Despido y controversia legal<\/h3>\n

La negativa del trabajador provoc\u00f3 un esc\u00e1ndalo entre sus colegas veintea\u00f1eros, que se pusieron del lado del joven no binario. Tras la controversia generada\u00a0en la oficina, la compa\u00f1\u00eda abri\u00f3 una investigaci\u00f3n ante las autoridades laborales de su pa\u00eds y\u00a0decidi\u00f3 despedir<\/strong>\u00a0al hombre.<\/p>\n

Mientras ambas partes contin\u00faan la\u00a0disputa\u00a0<\/strong>ante las instituciones competentes, expertos han admitido que\u00a0no existen\u00a0normas\u00a0legales<\/strong>\u00a0que obliguen a llamar a alguien con un pronombre espec\u00edfico, y adem\u00e1s la compa\u00f1\u00eda no contaba en ese momento con\u00a0un reglamento\u00a0en torno a los\u00a0pronombres de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0para sus empleados.<\/p>\n

Fuente RT<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado viernes se\u00a0dio a conocer en Perth (Australia) un nuevo caso\u00a0controvertido\u00a0en torno a\u00a0un trabajador que no\u00a0us\u00f3\u00a0pronombres no binarios*\u00a0para dirigirse a otro empleado. En esta ocasi\u00f3n, la pol\u00e9mica ha llevado a un hombre de 63 a\u00f1os a\u00a0perder su empleo\u00a0tras negarse a pedir disculpas\u00a0a una persona no binaria, que no se siente identificada con el g\u00e9nero […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54166,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"content-type":"","iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[],"class_list":["post-54165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-internacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54165"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54167,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54165\/revisions\/54167"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}