{"id":44513,"date":"2025-02-06T08:40:49","date_gmt":"2025-02-06T12:40:49","guid":{"rendered":"https:\/\/influencias.do\/?p=44513"},"modified":"2025-02-06T08:40:49","modified_gmt":"2025-02-06T12:40:49","slug":"google-dira-adios-a-sus-politicas-de-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/2025\/02\/06\/google-dira-adios-a-sus-politicas-de-diversidad\/","title":{"rendered":"Google dir\u00e1 adi\u00f3s a sus pol\u00edticas de diversidad"},"content":{"rendered":"

El gigante tecnol\u00f3gico Google podr\u00eda eliminar su prioridad de contratar m\u00e1s empleados pertenecientes a distintas minor\u00edas, como afroamericanos y latinos, seg\u00fan\u00a0informa<\/a>\u00a0The Wall Street Journal.<\/p>\n

En un correo a sus trabajadores, al que obtuvo acceso el medio, Google afirm\u00f3 que ya no se establecer\u00e1n objetivos de contrataci\u00f3n para mejorar la representaci\u00f3n de minor\u00edas en la fuerza laboral. Adem\u00e1s, seg\u00fan la comunicaci\u00f3n interna,\u00a0se evaluar\u00e1n los programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI)<\/strong>, con el fin de cumplir con las nuevas pol\u00edticas del presidente de EE.UU., Donald Trump.<\/p>\n

La empresa se propuso\u00a0aumentar en un 30 %<\/strong>\u00a0la proporci\u00f3n de “representaci\u00f3n de liderazgo de grupos subrepresentados” para el 2025, tras el asesinato de George Floyd a manos de la Polic\u00eda en el 2020. Para ese a\u00f1o, los empleados afroamericanos constitu\u00edan apenas el 3,7 %, mientras que los latinos representaban el 5,9 %. El informe de diversidad del 2024 indic\u00f3 que los porcentajes hab\u00edan alcanzado un 5,7 y 7,5, respectivamente.<\/p>\n

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Sin embargo, el gigante tecnol\u00f3gico est\u00e1 considerando acabar con las subvenciones, capacitaciones e iniciativas relacionadas con la DEI<\/strong>\u00a0que “generan riesgos”\u00a0o que no hayan tenido el impacto esperado. No obstante, se aclar\u00f3 que se mantendr\u00e1n los grupos de recursos humanos para empleados subrepresentandos, y que se seguir\u00e1n abriendo oficinas en ciudades con fuerzas laborales diversas.<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n

“Daban lugar a una discriminaci\u00f3n vergonzosa”<\/h3>\n

As\u00ed, Google se suma a la larga lista de compa\u00f1\u00edas que han decidido eliminar o reducir estos programas. El mes pasado, Meta*\u00a0disolvi\u00f3<\/a>\u00a0su equipo de DEI y elimin\u00f3 los objetivos de contrataci\u00f3n diversa, sum\u00e1ndose a\u00a0Walmart<\/a>,\u00a0McDonald’s,<\/a>\u00a0Harley-Davidson<\/a>,\u00a0Boeing<\/a>,\u00a0Amazon<\/a>, entre otras, que en los \u00faltimos meses tomaron medidas similares en un contexto de cambio pol\u00edtico.<\/p>\n

El pasado 21 de enero, Trump\u00a0implement\u00f3<\/a>\u00a0acciones decisivas para desmantelar los programas federales de diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y accesibilidad (DEIA) que fueron promovidos por la administraci\u00f3n Biden.<\/p>\n

De acuerdo con un memorando, estos programas “divid\u00edan a los estadounidenses por razas<\/strong>, malgastaban el dinero de los contribuyentes y daban lugar a una discriminaci\u00f3n vergonzosa”.<\/p>\n

RT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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