{"id":42354,"date":"2025-01-07T14:23:49","date_gmt":"2025-01-07T18:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/influencias.do\/?p=42354"},"modified":"2025-01-07T14:23:49","modified_gmt":"2025-01-07T18:23:49","slug":"mcdonalds-retira-las-normas-de-diversidad-e-inclusion-para-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/2025\/01\/07\/mcdonalds-retira-las-normas-de-diversidad-e-inclusion-para-sus-empleados\/","title":{"rendered":"McDonald&#8217;s retira las normas de diversidad e inclusi\u00f3n para sus empleados"},"content":{"rendered":"<p>McDonald&#8217;s anunci\u00f3 el lunes un cambio significativo en su enfoque de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI), afirmando que retirar\u00e1 los objetivos espec\u00edficos para lograr la diversidad en los niveles de liderazgo de alto nivel, seg\u00fan un\u00a0<a href=\"https:\/\/corporate.mcdonalds.com\/corpmcd\/our-stories\/article\/our-commitment-to-inclusion.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">memorando<\/a>\u00a0publicado en su sitio web corporativo.<\/p>\n<p>En concreto, la empresa dejar\u00e1 de establecer &#8220;objetivos de representaci\u00f3n aspiracionales&#8221; para lograr una representaci\u00f3n diversa en los puestos directivos y pausar\u00e1 las &#8220;encuestas externas&#8221;, sin dar m\u00e1s detalles. Tambi\u00e9n tiene la intenci\u00f3n de interrumpir un programa que anima a sus proveedores a desarrollar formaci\u00f3n en materia de diversidad y aumentar el n\u00famero de miembros de grupos minoritarios en sus filas directivas.<\/p>\n<p>No obstante, McDonald&#8217;s subray\u00f3 que la empresa sigue comprometida con la inclusi\u00f3n. En particular, mediante el logro de la igualdad salarial entre hombres y mujeres &#8220;en todos los niveles y en todos los mercados&#8221; y que m\u00e1s del 30% de sus directores ejecutivos en EE.UU. proceden ahora de grupos anteriormente infrarrepresentados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, una cuarta parte de la retribuci\u00f3n total se destin\u00f3 a proveedores que alcanzaron los par\u00e1metros de diversidad exigidos.<\/p>\n<p>Tras una serie de demandas por acoso sexual y discriminaci\u00f3n, McDonald\u2019s, al igual que otras grandes empresas, lanz\u00f3 iniciativas de diversidad en 2021,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/business\/2025\/jan\/06\/mcdonalds-diversity-programs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">seg\u00fan<\/a> la prensa estadounidense. Sin embargo, desde entonces, empresas como Ford, Lowe\u2019s, John Deere y Harley Davidson han abandonado estos compromisos. RT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>McDonald&#8217;s anunci\u00f3 el lunes un cambio significativo en su enfoque de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI), afirmando que retirar\u00e1 los objetivos espec\u00edficos para lograr la diversidad en los niveles de liderazgo de alto nivel, seg\u00fan un\u00a0memorando\u00a0publicado en su sitio web corporativo. En concreto, la empresa dejar\u00e1 de establecer &#8220;objetivos de representaci\u00f3n aspiracionales&#8221; para lograr una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":42356,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"content-type":"","iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[],"class_list":["post-42354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-internacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42354\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}