Las comisiones para la Igualdad de G\u00e9nero del Poder Judicial y del Protocolo de Actuaci\u00f3n contra la Violencia, Discriminaci\u00f3n y Acoso, junto a la Escuela Nacional de la Judicatura (ENJ) realizaron la charla de sensibilizaci\u00f3n del \u201cProtocolo de Actuaci\u00f3n contra la Violencia, Discriminaci\u00f3n y Acoso del Poder Judicial\u201d.<\/p>\n
El objetivo de actividad es propiciar un entorno social y laboral saludable, libre de hostigamiento, discriminaci\u00f3n y acoso sexual, mediante la aplicaci\u00f3n de medidas y respuestas preventivas; as\u00ed como responder de manera efectiva en los casos que lleguen a producirse.<\/p>\n
La magistrada Nancy Salcedo, jueza de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia y coordinadora de la Comisi\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero, y la magistrada Vanessa Acosta, jueza de la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia y presidente de la Comisi\u00f3n sobre el Protocolo de Actuaci\u00f3n contra la Violencia, Discriminaci\u00f3n y Acoso de la Instituci\u00f3n, pronunciaron las palabras de bienvenidas, manifestando su satisfacci\u00f3n por la acogida de esta ronda de talleres de sensibilizaci\u00f3n que se imparten a nivel nacional.<\/p>\n
Nancy Salcedo explic\u00f3 que abogados expertos laboralistas han calificado el acoso sexual laboral como la plaga del siglo XXI, la cual debe ser abordada.<\/p>\n
La magistrada Vanessa Acosta defini\u00f3 como crucial la reafirmaci\u00f3n de un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo para todos.<\/p>\n
El panel central del evento estuvo a cargo de la psic\u00f3loga Mar\u00eda Magdalena Lugo Liriano, quien habl\u00f3 del tema \u201cAfecciones emocionales y psicol\u00f3gicas del acoso laboral y sexual\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan la profesional de la conducta, el acosador laboral es un mentiroso profesional del cual recomienda poner l\u00edmites y alejarse.<\/p>\n
Sostuvo que esa situaci\u00f3n no solo perjudica a la persona acosada, sino tambi\u00e9n a todo su entorno familiar, relaci\u00f3n de pareja e hijos.<\/p>\n
Detall\u00f3 que el acoso laboral y sexual crea miedo, enojo, paranoia, ansiedad, depresi\u00f3n, dolor, desesperaci\u00f3n, impotencia, desesperanza e impacto en la salud f\u00edsica, entre otros malestares.<\/p>\n
La din\u00e1mica del taller estuvo a cargo de las magistradas miembros de las subcomisiones de G\u00e9nero de Santo Domingo; Elka Reyes, jueza de la Corte de Apelaci\u00f3n de Ni\u00f1os, Ni\u00f1as y Adolescentes; Eudelina Salvador y Sarah Veras, de la Corte Penal de dicha provincia.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero del Poder Judicial es el \u00f3rgano encargado de monitorear e informar del cumplimiento de las acciones aprobadas en el marco del Protocolo, as\u00ed como de los compromisos asumidos mediante ratificaci\u00f3n por el Estado Dominicano de instrumentos internacionales.<\/p>\n
El Protocolo de Actuaci\u00f3n contra la Violencia y Discriminaci\u00f3n define el acoso laboral como toda conducta, comportamiento o incidente que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento reiterado, ejercida contra el empleado.<\/p>\n
Mientras, que el acoso sexual es toda orden, amenaza, constre\u00f1imiento u ofrecimiento destinado a obtener favores de naturaleza sexual, realizado por una persona que abusa de la autoridad que le confiere sus funciones.<\/p>\n
La Inspector\u00eda General del Poder Judicial es la dependencia encargada de recibir y tramitar las denuncias y quejas presentadas por casos de discriminaci\u00f3n, violencia, acoso laboral y sexual en el \u00e1mbito laboral de jueces (as), servidores judiciales y de personas usuarias.<\/p>\n
A la actividad, celebrada en el Auditorio de la Suprema Corte de Justicia, asistieron el juez de la Suprema Corte de Justicia, Justiniano Montero, Jhonattan Toribio, director general de Administraci\u00f3n y Carrera Judicial; as\u00ed como jueces y juezas de distintas jurisdicciones, personal de Justicia Inclusiva y servidores judiciales, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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