Un estudio realizado a empleados brit\u00e1nicos con un trabajo en oficina revel\u00f3 que siete de cada diez personas tienen un ‘c\u00f3nyuge de trabajo’, t\u00e9rmino que durante los \u00faltimos a\u00f1os se utiliza para describir a una persona con quien se comparte un v\u00ednculo estrecho dentro del ambiente laboral,\u00a0seg\u00fan recoge Fortune.<\/p>\n
El 72 % de las 2.000 personas que fueron objeto de estudio afirmaron tener una persona de confianza en la oficina, y una quinta parte de los encuestados dice que conoce todo sobre la vida personal de su ‘c\u00f3nyuge de trabajo’. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de Health Assured,el 23 % de los oficinistas confiesan que prefieren tratar sus problemas emocionales con su compa\u00f1ero laboral antes que con su pareja sentimental actual.<\/p>\n
El Pew Research Center\u00a0descubri\u00f3 el a\u00f1o pasado que las relaciones entre empleados conforma un aspecto importante para alcanzar una mayor satisfacci\u00f3n laboral general, sin embargo, los expertos advierten que no es bueno usar la expresi\u00f3n matrimonial ‘c\u00f3nyuges de trabajo’, ya que refleja un sentido rom\u00e1ntico que puede atraer conflictos sentimentales.<\/p>\n
Celia Moore, acad\u00e9mica del Imperial College de Londres dijo: “La noci\u00f3n com\u00fan de c\u00f3nyuge implica exclusividad, [\u2026] usar el t\u00e9rmino en el lugar de trabajo tiene un mont\u00f3n de connotaciones de privilegio especial”, y agreg\u00f3 “puede ser muy problem\u00e1tico y tener consecuencias tanto en el trabajo como fuera”, seg\u00fan cita el medio.<\/p>\n
Moore defiende que estas relaciones deben ser llamadas por lo que son, “colegas” que han trabajado juntos durante mucho tiempo y que gestionan asuntos laborales. Adem\u00e1s, resalta que, en algunos casos, se ha propuesto usar la expresi\u00f3n ‘hermana de trabajo o hermano de trabajo’ como alternativa, a pesar de que tambi\u00e9n conlleva connotaciones emocionales, pero a un nivel distinto.<\/p>\n
Las relaciones de alta calidad laborales permiten reducir el estr\u00e9s entre el personal con una mayor productividad, complementar habilidades entre s\u00ed y forjar equipos fuertes entre otros beneficios afectivos, siempre que los colegas establezcan l\u00edmites para no crear amistades codependientes, explic\u00f3 Amanda Jones de King’s Business School a Fortune. RT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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