{"id":3817,"date":"2023-02-24T09:58:35","date_gmt":"2023-02-24T13:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/influencias.do\/?p=3817"},"modified":"2023-02-24T09:58:35","modified_gmt":"2023-02-24T13:58:35","slug":"casi-todas-las-empresas-que-probaron-la-semana-laboral-de-4-dias-en-el-reino-unido-la-mantendran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/2023\/02\/24\/casi-todas-las-empresas-que-probaron-la-semana-laboral-de-4-dias-en-el-reino-unido-la-mantendran\/","title":{"rendered":"Casi todas las empresas que probaron la semana laboral de 4 d\u00edas en el Reino Unido la mantendr\u00e1n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pasado diciembre concluy\u00f3 un proyecto piloto,\u00a0<a href=\"https:\/\/actualidad.rt.com\/actualidad\/431954-arrancar-reino-unido-proyecto-piloto-semana-laboral\">iniciado<\/a>\u00a0en junio del a\u00f1o pasado en el Reino Unido, para reducir la semana laboral a tan solo cuatro d\u00edas. La iniciativa estaba organizada por la plataforma comunitaria sin fines de lucro\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.4dayweek.com\/\" target=\"_blank\">4 Day Week Global<\/a>, en colaboraci\u00f3n con cient\u00edficos de la Universidad de Cambridge, en el Reino Unido, y del Boston College, EE.UU. La prueba concluy\u00f3 con \u00e9xito,\u00a0<strong>pues el 92 % de las empresas que participaron mantendr\u00e1n este nuevo sistema de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El modelo 100-80-100<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este estudio, de seis meses,&nbsp;<strong>participaron 61 empresas y unos 2.900 trabajadores, convirti\u00e9ndose as\u00ed en el ensayo sobre esta cuesti\u00f3n m\u00e1s grande del mundo llevado a cabo hasta ahora<\/strong>. La investigaci\u00f3n sigui\u00f3 el esquema 100-80-100, que significa que los empleados reciben el 100 % del salario durante el 80 % del tiempo de la jornada laboral semanal a cambio de un compromiso del 100 % de la producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una jornada laboral reducida mantiene los buenos resultados y la competitividad de los empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El grupo de expertos Autonomy y destacados acad\u00e9micos de la Universidad de Cambridge y del Boston College explicaron en su&nbsp;<a href=\"https:\/\/autonomy.work\/portfolio\/uk4dwpilotresults\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">informe<\/a>&nbsp;que, de las empresas que participaron, 56 han decidido continuar con la semana de cuatro d\u00edas. As\u00ed mismo,&nbsp;<strong>18 empresas dijeron que esta pol\u00edtica resulta un cambio permanente<\/strong>. La gran mayor\u00eda de las empresas estaban satisfechas de que se mantuviera el rendimiento y la productividad del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el per\u00edodo, el agotamiento de los empleados se redujo significativamente, ya que el 71 % inform\u00f3 de que estaban menos cansados. Tambi\u00e9n disminuyeron los niveles de estr\u00e9s, ansiedad, fatiga y problemas para dormir, mientras que la salud mental y f\u00edsica experimentaron mejoras.&nbsp;<strong>Result\u00f3 muy significativo que hubiera una reducci\u00f3n del 65 % en el n\u00famero de d\u00edas de enfermedad<\/strong>. El 90 % de los empleados se mostraron a favor de mantener este horario reducido e, incluso, un 15 % asegur\u00f3 que no aceptar\u00eda m\u00e1s dinero por continuar con la jornada laboral previa de 5 d\u00edas semanales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal mejoraron, pues a los encuestados les result\u00f3 m\u00e1s f\u00e1cil equilibrar su trabajo con los compromisos familiares y sociales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, estaban m\u00e1s satisfechos con las finanzas de su hogar, las relaciones y la forma en que administraban su tiempo. Por otro lado, los ingresos de las empresas se mantuvieron pr\u00e1cticamente iguales, aumentando un 1,4 % de promedio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hubo una disminuci\u00f3n sustancial (57 %) en la probabilidad de que un empleado renunciara<\/strong>, lo que mejor\u00f3 dr\u00e1sticamente la retenci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los expertos hablan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Este es un gran momento de avance para el movimiento hacia una semana laboral de cuatro d\u00edas&#8221;, coment\u00f3 Joe Ryle, director del proyecto global. &#8220;En una amplia variedad de diferentes sectores de la econom\u00eda,&nbsp;<strong>estos incre\u00edbles resultados muestran que la semana de cuatro d\u00edas sin p\u00e9rdida de salario realmente funciona<\/strong>&#8220;, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, Charlotte Lockhart, cofundadora y directora general de 4 Day Week Global, dijo: &#8220;Estos datos no solo demuestran que&nbsp;<strong>el programa piloto del Reino Unido fue un \u00e9xito rotundo<\/strong>, sino que es alentador observar que reflejan en gran medida los resultados de nuestros ensayos anteriores en Irlanda y EE. UU., lo que fortalece a\u00fan m\u00e1s los argumentos a favor de una semana de cuatro d\u00edas&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Nos sentimos muy alentados por los resultados [\u2026]. Creemos que hay mucho aqu\u00ed que deber\u00eda motivar a otras empresas e industrias a intentarlo&#8221;, indic\u00f3 el Dr. David Frayne, de la Universidad de Cambridge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: RT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado diciembre concluy\u00f3 un proyecto piloto,\u00a0iniciado\u00a0en junio del a\u00f1o pasado en el Reino Unido, para reducir la semana laboral a tan solo cuatro d\u00edas. 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