{"id":30236,"date":"2024-04-05T08:40:13","date_gmt":"2024-04-05T12:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/influencias.do\/?p=30236"},"modified":"2024-04-05T08:40:13","modified_gmt":"2024-04-05T12:40:13","slug":"los-empleados-en-california-podran-ignorar-llamadas-de-sus-jefes-si-sale-adelante-una-nueva-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/2024\/04\/05\/los-empleados-en-california-podran-ignorar-llamadas-de-sus-jefes-si-sale-adelante-una-nueva-ley\/","title":{"rendered":"Los empleados en California podr\u00e1n ignorar llamadas de sus jefes si sale adelante una nueva ley"},"content":{"rendered":"

Un proyecto de ley para garantizar el “derecho a desconectarse<\/strong>” de los trabajadores despu\u00e9s del horario laboral fue presentada recientemente en el estado de California.<\/p>\n

Esta\u00a0iniciativa<\/a>, introducida por el legislador dem\u00f3crata de San Francisco, Matt Haney,\u00a0permitir\u00e1 a los empleados ignorar las llamadas y mensajes de texto de los jefes<\/strong>\u00a0fuera del trabajo, salvo en casos de emergencia, para que dispongan de tiempo personal y familiar ininterrumpido tras la jornada laboral.<\/p>\n

Adem\u00e1s, obligar\u00e1 a los empleadores a delinear con claridad las horas laborales de sus equipos y crear y publicar planes para implementar la ley en sus pol\u00edticas. En caso de que infrinjan la norma, podr\u00e1n ser investigados y sancionados por la Comisi\u00f3n Laboral estatal. De concretarse la enmienda, California ser\u00eda el primer estado en implementar una ley de “derecho a desconectarse”.<\/p>\n

Necesidad de delimitar los tiempos<\/h3>\n

Al respecto, Haney\u00a0afirm\u00f3<\/a>\u00a0que su proyecto tiene como objetivo establecer un l\u00edmite entre el trabajo y la vida familiar, el cual se ha desdibujado en los \u00faltimos a\u00f1os ante el avance de los tel\u00e9fonos inteligentes y el cambio al trabajo remoto. “El trabajo ha cambiado dr\u00e1sticamente en comparaci\u00f3n con lo que era hace apenas 10 a\u00f1os<\/strong>“, explic\u00f3.<\/p>\n

“La gente tiene que poder pasar tiempo con sus familias sin ser interrumpida constantemente durante la cena o en la fiesta de cumplea\u00f1os de sus hijos, sin preocuparse por sus tel\u00e9fonos y responder al trabajo”, asever\u00f3.<\/p>\n

Una\u00a0encuesta<\/a>\u00a0entre 41 pa\u00edses, realizada por la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos, report\u00f3 que EE.UU. ocupaba el puesto 29 en lo que respecta al equilibrio entre el trabajo y el tiempo personal.<\/p>\n

En ese sentido,\u00a0estudios<\/a>\u00a0realizados por el Gobierno estadounidense han advertido que las personas que carecen de dicho l\u00edmite\u00a0podr\u00edan experimentar agotamiento, ansiedad, estr\u00e9s y otras afecciones de salud mental<\/strong>.<\/p>\n

Voces en contra<\/h3>\n

No obstante, hay sectores que se oponen a la iniciativa, especialmente la C\u00e1mara de Comercio de California, que argumenta que se trata de un retroceso para la flexibilidad laboral y no tiene en cuenta las\u00a0legislaciones estatales existentes sobre las horas trabajadas y la compensaci\u00f3n.<\/p>\n

“El proyecto de ley puede prohibir efectivamente las horas extras a menos que est\u00e9n planificadas previamente”, se\u00f1al\u00f3 Ashley Hoffman, miembro del organismo, en una carta\u00a0citada<\/a> por Los Angeles Times. “Eso resultar\u00eda en una importante p\u00e9rdida de salario para los trabajadores que regularmente quieren trabajar horas extras”, agreg\u00f3. RT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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