La empresa Edesur Dominicana obtuvo oro en la premiaci\u00f3n del \u201cSello Igualando RD\u201d; convirti\u00e9ndose en la primera empresa del sector el\u00e9ctrico p\u00fablico en obtener este importante galard\u00f3n por la implementaci\u00f3n de diferentes pol\u00edticas novedosas en favor de la igualdad de g\u00e9nero y las buenas pr\u00e1cticas en materia de equidad. <\/p>\n\n\n\n
El Sello Igualando RD es una iniciativa global del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), y es liderado en el pa\u00eds por el Ministerio de la Mujer. <\/p>\n\n\n\n
La ministra de la Mujer, Mayra Jim\u00e9nez, felicit\u00f3 a Edesur porque \u00abeste oro ganado en el Sello Igualando RD, es una muestra del gran compromiso que tiene Edesur y su administrador Milton Morrison con la igualdad y la inclusi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Mientras que Inka Matila, representante en el pa\u00eds del PNUD dijo que esto no es un simple oro, \u00abes un sello riguroso de pol\u00edticas tangibles hacia una verdadera igualdad de g\u00e9nero; es un logro importante, impresionante\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEstamos reconociendo cambios sostenidos a favor de la igualdad de g\u00e9nero. A nombre del PNUD y a nombre m\u00edo personal, felicidades. Agradecemos por ser agentes de cambio social, trabajan con responsabilidad, y ofrecen igualdad\u00bb enfatiz\u00f3 Matila.<\/p>\n\n\n\n
La directora de Comunicaci\u00f3n Estrat\u00e9gica y Sostenibilidad de Edesur Dominicana, Mar\u00eda Cristina Rodr\u00edguez, recibi\u00f3 el premio en representaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Durante los \u00faltimos a\u00f1os Edesur Dominicana ha trabajado con la implementaci\u00f3n de distintas pol\u00edticas de g\u00e9nero, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa, as\u00ed como con la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso. <\/p>\n\n\n\n
Edesur ha implementado la pol\u00edtica de Conciliaci\u00f3n Laboral, Licencia por Paternidad, Manejo de Situaciones de Violencia de G\u00e9nero e Intrafamiliar, Prevenci\u00f3n, Resoluci\u00f3n del Acoso Sexual y un protocolo de atenci\u00f3n en casos de acoso.<\/p>\n\n\n\n
De igual manera, fueron revisadas y mejoradas las pol\u00edticas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Equidad de G\u00e9nero y Antidiscriminaci\u00f3n y se aplic\u00f3 la perspectiva de g\u00e9nero a las pol\u00edticas, normas y procedimientos de las \u00e1reas de Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Personal, Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o, Relaciones Laborales, y Compensaci\u00f3n y Beneficios.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, conform\u00f3 un Comit\u00e9 de Igualdad de G\u00e9nero que vela por el avance en la implementaci\u00f3n de iniciativas y proyectos y el cumplimiento de estas pol\u00edticas; y como pol\u00edtica de comunicaci\u00f3n, el lenguaje inclusivo, entre otras iniciativas. <\/p>\n\n\n\n
Edesur trabaja eliminar las brechas laborales de g\u00e9nero y toda forma de discriminaci\u00f3n hacia la mujer en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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