{"id":16274,"date":"2023-08-07T09:00:07","date_gmt":"2023-08-07T13:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/influencias.do\/?p=16274"},"modified":"2023-08-07T09:00:07","modified_gmt":"2023-08-07T13:00:07","slug":"empresa-despide-a-dos-empleados-que-se-quejaron-de-las-reuniones-religiosas-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/influencias.do\/index.php\/2023\/08\/07\/empresa-despide-a-dos-empleados-que-se-quejaron-de-las-reuniones-religiosas-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Empresa despide a dos empleados que se quejaron de las reuniones religiosas en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Dos trabajadores de una empresa de reparaciones a domicilio, Aurora Pro Services, en Carolina del Norte, EE.UU., recibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n de 50.000 d\u00f3lares tras ser despedidos por discriminaci\u00f3n religiosa al negarse a participar en reuniones de oraci\u00f3n, seg\u00fan inform\u00f3<\/a> The Washington Post este lunes. <\/p>\n\n\n\n

Una primera empleada, Mackenzie Saunders, despu\u00e9s de ser contratada en noviembre de 2020, comenz\u00f3 a ir a las reuniones, donde presuntamente\u00a0le\u00edan la Biblia y hac\u00edan oraciones<\/strong>, pero dej\u00f3 de asistir en enero de 2021, lo que deriv\u00f3 en su despido ese mismo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Un segundo empleado, John McGaha, asegur\u00f3 que las reuniones pasaron de una duraci\u00f3n de 10 minutos a 45 minutos<\/strong> y que por eso solicit\u00f3 al due\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda ser excluido de las reuniones de oraci\u00f3n. Posteriormente, esa petici\u00f3n result\u00f3 en una reprensi\u00f3n y una retenci\u00f3n del salario de McGaha.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, al hacer una nueva solicitud para no participar en las reuniones, ya que McGaha era ateo, se le inform\u00f3 que ten\u00eda que participar aunque no creyera en Dios. Su oposici\u00f3n a las reuniones deriv\u00f3 en su despido en septiembre del 2020<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s) demand\u00f3<\/a> a la empresa Aurora Pro Services en junio de 2022, alegando la violaci\u00f3n de derechos civiles estadounidenses<\/strong>, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n religiosa, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

En el \u00faltimo comunicado de la EEOC, del 2 de agosto de este a\u00f1o, se asegura que la empresa acept\u00f3 la acusaci\u00f3n federal por el despido de los empleados y ahora tiene que pagar<\/a> 50.000 d\u00f3lares por demandas sobre discriminaci\u00f3n religiosa y toma de represalias. El dinero ser\u00e1 dividido, por un lado, en 37.500 d\u00f3lares para McGaha y, por otro, en 12.500 d\u00f3lares<\/strong> para Saunders, de acuerdo con The Washington Post.<\/p>\n\n\n\n

La EEOC tambi\u00e9n asegura que la empresa de servicios de reparaciones adoptar\u00e1 una nueva pol\u00edtica\u00a0antidiscriminaci\u00f3n, antirepresalias y de adaptaci\u00f3n religiosa<\/strong>\u00a0para todos sus directivos, incluido el propietario.<\/p>\n\n\n\n

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